信頼される上司の特徴３選

上司が嫌いなのは自分が幼いから？

みんな我慢してるから私も我慢しなきゃダメかな？

そんな人への記事です。

大丈夫です。嫌いな上司はどこでもいます。

あなただけじゃなく、みんな嫌ってますよ！安心してください。

信頼される上司を人生の目標としましょう♪

信頼される上司の特徴

根拠や確証を持って話をする

部下が失敗する前に手助けする

常に最前線で戦っていて、困難から逃げない。

ひとつづつ解説していきます。

何事も根拠や確証を持って話す上司は、みんなから頼られて信頼されます。

もちろん信頼されるためには常に学ぶことが大切です。

分からなくても一緒に調べたり、分からないことを分からないと言うことで信頼されます。

仕事をしていると、根拠や確証がないままその場を収めようとする上司がいます。

その場はいいですが、最後には根拠や確証がなく適当な発言だったと気づかれるため、信頼がなくなります。

そして、そういう上司は常に経験や雰囲気で話すため、最後には人から話を聞いてもらえなくなります。

部下が失敗する前に手助けすることで、部下は安心して仕事ができます。

仕事はミスをすることで自社だけでなく取引先にも迷惑をかけてしまいます。

いろんな人へ謝るのは自信をなくしますし、仕事のモチベーションも下がります。

部下が挑戦心を持って成長するには、ミスする前に手助けする環境や上司が必要となります。

会社では、マウントをとるためにミスしてから指摘する上司がいます。

また、「社会人だから自分の責任は自分でとれ」という上司もいます。

そんな上司はクソです。

自分たちより高い給料をもらっているのは、今までの経験から部下を助け、成長を支えるためです。

あなたは助けてもらっていいのです。

自社以外の取引先への影響を抑えるために上司がいます。

部下が萎縮して、成長できない環境は会社として最悪の環境です。

仕事をしていると様々な問題が発生します。

そんな時に、逃げずに解決すると、人は信頼し付いていくものです。

困難を真正面から受け止めて、泥臭くても解決するために努力している姿はみんな見ているものです。

困難があると、逃げたり他人に押し付ける人がいます。

または、適当なことを言ってその場を収めようとします。

そういう人もみんな見ています。

そんな瞬間を見るたび、信頼は失われて人が離れていきます。

人から信頼されるには、

根拠を持ってはなしをする

ミスする前に助ける

常に最前線で戦う

ことが大切です。

一緒に一歩踏み出しましょう♪

では♪